L'égalité hommes - femmes

au sein de l'UES Decitre

Lyon, le 10 juillet 2019. 

Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le décret du 9 janvier 2019, les entreprises doivent publier chaque année un « index de l’égalité hommes - femmes ». 

Cet index, sur une note totale de 100, mesure les écarts de situation entre les hommes et les femmes au regard de cinq indicateurs :

- écarts de rémunérations.

- augmentations.

- promotions.

- augmentations au retour de congé maternité.

- proportion d’hommes et de femmes au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

 

La loi impose la transparence et la publication de cette note par les entreprises. L’UES DECITRE (sociétés Decitre et Decitre Interactive du groupe Furet du Nord-Decitre) obtient la note de 84 points sur 100 pour l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2018. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75 sur 100.

Ce résultat est le reflet d’un engagement de longue date du groupe en matière d’égalité hommes - femmes, que nous poursuivons en ce sens pour l’avenir.

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