L'égalité hommes - femmes

au sein de l'UES Decitre

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Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le décret du 9 janvier 2019, les entreprises doivent publier chaque année un « index de l’égalité hommes - femmes ». 

Cet index, sur une note totale de 100, mesure les écarts de situation entre les hommes et les femmes au regard de cinq indicateurs :

- écarts de rémunérations (40/40)

- augmentations (20/20)

- promotions (10/15)

- augmentations au retour de congé maternité (0/15)

- proportion d’hommes et de femmes au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10/10)

 

La loi impose la transparence et la publication de cette note par les entreprises. L’UES DECITRE (sociétés Decitre et Decitre Interactive du groupe Furet du Nord-Decitre) obtient la note de 80 points sur 100 pour l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2021. Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75 sur 100. »