L'égalité hommes - femmes

au sein de l'UES Decitre

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Depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et le décret du 9 janvier 2019, les entreprises doivent publier chaque année un Index de l’égalité Hommes – Femmes.

Cet index, sur une note totale de 100, mesure les écarts de situation entre les hommes et les femmes au regard de cinq indicateurs :

- écarts de rémunérations (40/40)

- augmentations (20/20)

- promotions (10/15)

- augmentations au retour de congé maternité (0/15)

- proportion d’hommes et de femmes au sein des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10/10)

 

La loi impose la transparence et la publication de cette note par les entreprises. L’UES DECITRE (sociétés Decitre et Decitre Interactive du groupe NOSOLI) obtient la note de 80 points sur 100 pour l’index égalité professionnelle au titre de l’année 2021.

 

Depuis la loi RIXAIN, les entreprises ayant une note globale comprise entre 75 et 84/100 à leur Index de l’égalité F/H doivent publier, pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte, des objectifs de progression.

Ainsi, nous avons déterminé deux axes de progression :

  • Assurer un meilleur suivi des salariés rentrant de congé maternité.

  • Etablir un bilan mi-année des promotions accordées.