CARRIÈRES

L'accompagnement des collaborateurs

Pour que chacun se sente bien dans son métier et ait les moyens de réussir, nous accompagnons chaque collaborateur à des moments clefs de sa carrière.

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Faire ses premiers pas dans l’entreprise

Parce qu’un bon départ est synonyme de réussite pour l’avenir, nous proposons un parcours d’intégration ciblé et individualisé. 
Découvrir la culture de l’entreprise, sa mission, ses valeurs, ses projets, appréhender les spécificités de son métier et faire connaissance avec les équipes Decitre sont les moments forts de ce parcours.

En magasin, les nouveaux vendeurs suivent une période de formation de quelques semaines pilotée par leur manager dans leur magasin d’affectation ou dans un autre magasin en binôme avec un expert chargé de leur transmettre son savoir faire sur l’animation de leur futur rayon.

Les managers suivent quant à eux un parcours d’intégration d’un mois avec un accompagnement plus particulier par un Directeur de magasin sur la partie managériale. Ce parcours est ponctué de moments de rencontre avec les interlocuteurs du siège avec lesquels les managers seront amenés à travailler.

Au siège, les nouveaux entrants suivent un parcours d’intégration sur mesure leur permettant de se sentir en confiance et d’avoir les clefs pour être rapidement autonome dans leur nouveau poste.

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Se former tout au long de son parcours

La formation est pour nous un levier essentiel pour développer les compétences de nos collaborateurs, répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise, accompagner les mutations technologiques et donc favoriser la performance de l’entreprise sur le long terme.

Chaque année, plus de la moitié de nos collaborateurs suivent une formation.

Nous avons créé nos propres formations internes (vente, merchandising, gestion de stocks…) pour tenir compte de nos caractéristiques et de nos spécificités permettant de vite mettre en œuvre les connaissances acquises. Nous mettons l’accent aussi sur des actions de formation liées à notre cœur de métier en partenariat avec des organismes externes (relation clients, marketing..).

Enfin, parce que nous sommes convaincus que la qualité de nos managers participe au bien être de nos équipes, chaque manager suit, tous les ans, une formation consacrée au management, à l’intérieur d’un parcours construit pour que chaque manager soit à l’aise dans l’exercice de ses rôles et la mise en œuvre des attitudes managériales.

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Saisir de nouvelles opportunités professionnelles

La mobilité est un axe majeur de notre politique des ressources humaines, elle facilite le développement à long terme des carrières de nos collaborateurs. 
Avec quatre activités et plus de 70 métiers, les possibilités chez Decitre sont nombreuses et sont communiquées à l’ensemble de nos salariés.

Nous favorisons toutes sortes de mobilité :

- changement géographique
- évolution dans la même filière métier,
- évolution transversale sur un autre métier.

La mobilité est un état d’esprit que nous encourageons chez Decitre car elle permet à chacun d’enrichir son vécu professionnel.

Les managers, en collaboration avec le service ressources humaines, jouent un rôle essentiel dans la détection des potentiels et la mise en œuvre de la mobilité.

Chaque année, chez Decitre, plus d’un collaborateur sur vingt fait le pas de la mobilité interne.

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